Czy rola tłumacza ogranicza się do przekładu dokumentów? Udowadniamy, że profesjonalne wsparcie językowe może być kluczowym elementem procesów HR.
Nasz klient, dynamicznie rozwijająca się firma z branży kosmetycznej, stanął przed wyzwaniem rekrutacyjnym. Poszukiwano pracownika na stanowisko wymagające biegłej, codziennej komunikacji w języku niemieckim.
Mimo dużego doświadczenia zespołu HR w ocenie kompetencji miękkich klient potrzebował zewnętrznego eksperta, który:
- rzetelnie sprawdzi realny poziom biegłości językowej kandydatów;
- przeprowadzi profesjonalną rozmowę rekrutacyjną według ściśle określonych wytycznych;
- dostarczy merytoryczne porównanie umiejętności osób biorących udział w procesie.
Do realizacji zadania wyznaczyliśmy tłumacza języka niemieckiego z bogatym doświadczeniem w komunikacji biznesowej. Nie był on jedynie obserwatorem, lecz aktywnym uczestnikiem procesu:
- Tłumacz przeprowadził rozmowy online z wybranymi kandydatami, skupiając się na terminologii branżowej i swobodzie wypowiedzi w sytuacjach stresowych.
- Każdy kandydat został oceniony pod kątem płynności, poprawności gramatycznej oraz umiejętności budowania profesjonalnych relacji w języku niemieckim.
- Tłumacz przygotował na koniec pisemne podsumowanie kompetencji każdego kandydata wraz ze wskazaniem osoby, która najlepiej rokuje na danym stanowisku.
Dzięki zaangażowaniu profesjonalnego tłumacza dział rekrutacji zyskał narzędzie do podjęcia w pełni obiektywnej decyzji. Pozwoliło to sfinalizować proces rekrutacyjny z całkowitą pewnością co do kompetencji wybranego pracownika.
Wniosek? Tłumaczenia to coś więcej niż słowa – to wsparcie procesów biznesowych tam, gdzie precyzyjna komunikacja jest fundamentem sukcesu.
Szukasz wsparcia w weryfikacji kompetencji językowych w swojej firmie? Porozmawiajmy o tym, jak Skrivanek może wesprzeć Twój zespół!
